提到队伍发展，可能首先想到的是队伍人多、成员们努力。认为只要成员们坚持不懈，就能不断促进队伍发展。但观察一段时间后却发现，队伍发展没有达到预期。也可能存在其他情况，例如只不断调整团队内分工或者规则，队伍本来没问题却造成了问题。

这到底是怎么一回事呢？该如何有效的促进队伍发展，吸纳新人，找到大家坚持的“理由”，槐荫民政社工北斗星项目组开展了小组会议，跟大家讨论如何找到自己的定位。

在活动开始前，社工首先和北斗星艺术团负责人交流了新成员情况以及近期的活动安排，并商榷受疫情影响，队伍时间的调整等情况；接着，社工说明了需要队伍配合社区安排需要完成的部分工作，队伍时间的调整等具体事宜；最后，社工代表项目组表达了对新成员加入的欢迎，并结合新成员的参与情况，说明了个人能力的挖掘和能力发挥对个人定位的积极作用，也鼓励队内其他成员积极的尝试与表现。

在本次小组会议过程中，增加了成员们对队伍配合、参与社区工作的程度，使其明白参与社区也是队伍的职责所在，同时，提高了小组成员对个人定位的清晰度，知道如何在队内发挥自己的能量。