近年来，吉林省延吉市面对新常态下创新社会治理工作要求，牢牢把握边疆民族地区实际，在推进社区社会治理创新过程中，做好“社会工作”这篇文章。

以“人”为本

镜头一：延吉市民政局的周红娟科长说：“近四年来，延吉市先后组织976人次参加社会工作业务理论和能力提升培训，动员和组织1000余名社区工作人员报名参加社会工作者职业水平考试，每年通过考试人数达30余人。目前，全市社区共有持证社会工作者97人。”

延吉市将社会工作人才队伍建设纳入全市“十二五”经济社会发展规划和人才发展规划，研究制定《延吉市社会工作人才队伍建设实施方案》《延吉市社会工作人才队伍发展规划纲要》，明确当前和今后一个时期社会工作人才队伍建设的目标任务、工作重点和具体措施。加强基层社会服务平台建设，制定出台《延吉市社会工作岗位设置办法》等政策法规，按照“一社区一社工”的要求，在全市70个城市社区开发社区社会工作岗位，鼓励社会工作专业人才到基层服务。

同时，延吉市把培育社会工作人才作为转变社区治理理念的源点，把发展社会工作人才队伍作为开展社会工作的基础，采取短期培训、以会代训、交流研讨等形式，通过邀请专业讲师、选派人员异地培训、参加交流学习等，不断扩大全市社会工作人才队伍，提升社会工作人才的整体水平和实践能力。