人才培育平台建设是泉城路街道社工站本年度重点工作之一，通过统筹协调、链接资源为社区工作人员、社区社会组织骨干等社区治理人才提供成长、发挥自己作用的平台和机会。泉城路街道社工站积极协助街道下辖社区开展人才队伍建设相关的活动，指导社区组织积极参与各种既能服务邻里、回应群众需求，又有助于提高组织服务能力和效力的比赛。

自“邻里守望”关爱行动创投项目大赛启动以来，泉城路街道社工站及时准确的向各社区社会组织进行宣传。希望各组织通过大赛培养合作默契、提高邻里意识，以组织为基石，共筑幸福社区。在社工的动员下，最终得到了两个社区社会组织的积极回应，并踊跃报名参赛。

在大赛前期，社工站社工通过电话、微信以及线下交流等形式，积极与临湖社区参赛组织展开沟通。对缺乏经验的组织，在项目的设计、任务书的撰写等基本内容方面进行细心指导，并为接下来汇报PPT的制作、汇报注意事项等提供参考建议。

在社工站和社区组织的多次良效沟通中，社工站积极分享工作中的经验，帮助社区组织明确任务目标、发现自身的优势所在。针对不同的项目，社工站也为他们准备了不同的逻辑框架和汇报思路，并详细讲解了项目汇报的整体流程。

社工站和社区社会组织的良好互动，既为社区社会组织的完善和基层治理的高效创造了条件，也为社工站发现和解决民生事务，回应群众需求提供了新途径。同时也是对组织骨干、社区工作人员进行培训、赋能的过程，进一步推动社区治理人才队伍的建设。