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社区治理亟需专业人才

习近平总书记强调，推进国家治理体系和治理能力现代化，社区治理只能加强、不能削弱。社区是党委政府联系服务居民的落脚点，也是各项政策落实的最末端，这“最后一公里”治理得怎么样，事关党和政府与人民群众的关系是否融洽。随着城市化进程加快，社区利益主体日益多元，利益诉求越发多样，新的问题不断凸显，又给社区治理带来层出不穷的新挑战。

社区治理，关键在人。一些地方社区工作者年龄结构偏大、文化程度偏低，尤其是专业能力偏弱，导致为民服务本领不足、化解矛盾水平不高。面对新形势新任务新要求，专业人才不多、专业水平不高等问题日益突出，已成为制约社区治理水平的突出瓶颈。只有补上专业人才这块短板，让专业的人做专业的事，才能有效提高社区治理现代化水平。

培养专业化人才队伍。在社区，服务群众是否“心贴心”，贯彻政策是否“实打实”，需要数量充足、专业扎实的人才去推动落实。保持社区人才队伍稳定非常重要，要保障工资待遇，畅通晋升渠道，实现招得来、留得住、干得好。提高社区工作者专业能力迫在眉睫。要按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，针对管理服务、专项业务等方面内容，开展常态化培训教育，有效提升社区工作者的专业化能力。