推动基层社会治理体系和治理能力现代化的重要阵地在社区，核心人物是居民。在社区中，有这样一群人，他们一头连着社工，一头系着居民，其作用不容小觑。他们有一个响亮的称号——社区骨干！因此，孵化一批信念坚定、知识深厚、能力过硬的社区骨干是打造邻里守望共同体的关键。如果把骨干成员比作一颗发光的星辰，那么社区便是浩瀚的宇宙，如何让颗颗“新星”点亮辽阔星际呢？笔者将结合在社工站的一线工作经验为读者送上一份社区骨干培育指南。

1.识别骨干成员，发现闪烁星光

时间、思想和能力是成为社区骨干必备的三大要素。社工发现，社区文体队伍和兴趣小组往往是骨干成员的汇集地，因为参与此类活动的成员大多可支配时间充裕、人际沟通能力强且对公共事务具有较高的关注度。若要从中识别社区骨干，社工可以完整地跟进整个小组过程，留心小组成员的表现，寻找发光体。这里需要注意的是，作为社区自组织的灵魂人物，与领导力同等重要的是与居民平等合作的心态。只有达到威望与亲和力的有机平衡，社区骨干在发挥管理作用时才能服众，更好地行使权利。因此，独断专行或优柔寡断的性格都不是社区骨干的最优选择。

2. 形成良性互动，架起摘星天梯

   社工在确立社区骨干人选后，要赋予骨干一定的权利，竭尽所能为其搭建亲身实践的平台，相信他们有独立带领团队的能力，例如让骨干组织文艺晚会排练、主带手工制作课程等。以此为契机分析骨干成员在管理上的优劣势，深入挖掘其是否在某些领域具有过人的技能，扩展其优势。并与其建立长期、稳定的联系，以网络渠道与候选人进行日常互动，并保持一定频率的面对面交谈机会，倾听骨干的心声，社工应对其工作过程中的疏漏进行指正、对其取得的进步给与正向反馈，建立良性互动，激励骨干成员在社区与居民之间架起一座实现心愿的摘星天梯。