由于男尊女卑、“男主外，女主内”的这些传统思想，女性在社会中经常会受到排斥，遭受不平等的对待。尤其是劳动力市场中大多数女性很难享有到公平和公正的对待，使她们的发展受到很大的阻碍，而这些就业障碍是远远大于男性的。随着现代社会的发展，女性通过就业可以拥有人格独立的条件、获得经济独立的途径和享有与男性平等的权利。从社会性别视角的角度来分析男女就业收入差距大和平等的就业机会等问题，通过社会工作的介入，促使女性的就业歧视问题有所好转，为她们争取自己的合法权益。从社会性别下的角度出发，了解男女两性在社会发展中的不同利益与要求,从而有助于消除性别歧视,建立两性之间均衡发展的平等关系[1]。运用社会性别这个崭新的视角，社会工作者介入到受到不平等的就业待遇的这些女性中，从而保护她们在就业过程中享有平等的就业权。

一、女性就业歧视的案例

在生产力水平相对落后时期，一些传统性别分工模式和社会角色在很大程度上影响男女就业平等。即使国家保障女性和男性享有同等的就业机会，然而现行的制度和政策还不是很完善。职场中男女同工不同酬的情况仍然发生，现在女性就业遭受的就业歧视，有来自企业，也来自社会各个方面。女性在就业中遭遇不平等的问题有很多，例如职场不平等的就业机会、同工不同酬等，这无疑阻碍了女性的职业发展。

正如案例本科国家贸易毕业的谢小丽，她在毕业后没有立即工作，而是选择结婚生孩子，直到五年后孩子上学，才出去找工作。她投了很多简历，面试了八九家公司，都被拒绝，因为对方只招男性；五个月过去了，她终于找到了一份工作却遭到了待遇不平等。同样的学历、工作内容、入职时间的男同事拿到的工资比她高了很多。这种就业歧视问题在职场中到处可见。从案例中可以看的出来公司岗位的招聘条件对性别是有一定的偏向，对女性来说要求有些严苛并且带有歧视的。案例中招聘条件对性别有要求是显示出来的，但是现实生活中隐性招聘条件对女性就业更是一大阻碍。男女收入差距存在很大的差别，往往是女性的收入远比男性少。这无疑会使女性无法合理相应的劳动报酬，无法促进就业中男女平等的发展，阻碍了劳动平等权的发展，造成劳动力市场的人员制度出现不合理的情况。

二、运用社会性别视角来分析女就业歧视问题