基于素质洋葱模型的东莞社工胜任力研究
发布者：点击数：633发布时间： 2012-09-04【字体：
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在政府的大力推动和支持下，东莞市社工工作人才队伍建设已轰轰烈烈的开展了近两年。任何一个行业的竞争，其核心的因素就是人才的竞争，机构的发展壮大，离不开一个强有力的工作团队，因为社工能力的好坏，将直接作用于服务对象，影响到服务质量，影响到于机构的长远发展。因此在社工人力资源管理中，有必要健全管理机制，提高管理能力，社促进社工作为人力资源发挥最大的效能，以最终促进机构的协调发展和良性运行，实现机构长足发展之目标。
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