一个优秀的队伍必须是由优秀的组员组合而成。为规范街道社工站服务下的“新东悦”合唱团队伍发展，不断建立队伍发展机制。山泉驻槐荫区南辛庄街道社工站特组织队伍负责人于2月25日，进行了2022年度队伍发展计划会、人员面试及筛选工作。

此次会议，主要是社工站与合唱团骨干就目前队伍中存在的问题做分析、汇总并制定解决方案，同时根据队伍发展需求正式成立新领导班子，人员分工明确，相互监督、相互帮扶，并根据队伍发展需求在辖区内筛选新报名唱歌爱好者，为队伍增添新鲜血液，壮大合唱团队伍。

会议中，大家相互通论，积极发言，就队伍发展提出个人的意见及建议，在制定规章制度及人员分工环节，几位代表根据本身特长主动领取自己的职务分工；社工站社工根据大家的需求全力支持配合，并根据社工站服务项目计划，引导合唱团制定年度工作计划、队伍激励机制及相关规章制度等，最后由相关负责的代表进行汇总撰写。

在面试筛选环节，队伍骨干结合目前合唱团人员情况及队伍专业能力需求，着重筛选辖区内较优秀的居民参与，通过自我介绍—问题回答—歌唱展示—现场表现等环节筛选，最终有四名社区居民成功被录取，后期社工站将根据当前实际情况做好疫情防控，积极收集组员健康码及行程卡码，在街道允许的前提下，将积极开展队伍日常歌曲练习及社区参与活动。