大明湖街道社工站“明社加油站”社区治理人才赋能计划：主要面向大明湖街道的社区治理人才，开展社会工作、志愿者知识相关培训及社会工作者职业水平考试动员工作，帮助提供继续教育学习资源链接服务；同时开展队伍能力提升赋能、陪伴或培训，发展、带动社区工作者、社区社会组织和社区志愿者等共同开展专业社区服务，提升社区治理能力。

近日，为提升大明湖街道社区工作人员的综合素质和服务能力，打造一支政治素质、业务能力过硬的优秀社区工作人员队伍，促进社区各项工作创新发展，大明湖街道启动“蓄力奋进 扬帆起航”大明湖街道社区工作者培训班，社区两委和社区工作者共计50余人参加培训。社工站积极参与其中，一方面协助培训课程的设计、开展和评估反馈工作，一方面参与分享社区社会组织知识、社工考试学习等相关知识。

前期，社工在社区调研时了解到，社区工作人员特别是新进社区工作者对于社区社会组织的概念、如何培育孵化、管理等方面不够清晰，据此，本次培训及时进行了澄清与明晰，并对相关政策及理论知识进行解读与培训。

第一期培训，由济南市基爱社会工作服务中心副总干事、大明湖街道社工站站长冯莹莹进行培训，通过相关政策解读及社区社会组织培育案例分析，向大家介绍了“什么是社区社会组织”、“为什么要培育社区社会组织”、“如何挖掘、培育社区社会组织”、“备案流程”等进行分享，并结合街道即将举办的微创投大赛及社区社会组织培育指标协助社区工作人员进行任务分解。同时社工站站长冯莹莹向大家介绍了社工站的基本情况及“一老一小”困难群体帮扶计划、街道社工证考试学习等服务，邀请各社区居干积极参与报名，为推进五社联动、街道专业社会工作人才队伍建设及赋能奠定基础。

通过政策解读、案例分享、分解任务指标，使各社区明确了培育社区社会组织的意义、培育类型与培育方式，也让各社区充分明晰了培育任务。同时新邀请到27名社区工作者进入“大明湖街道社工证考试群”。培训后，社工站从培训内容、讲师等方面的满意度，培训效果前后测，后续培训需求及建议等方面邀请参训人员进行填写《大明湖街道社区工作者培训反馈表》。据调研，社工考试技巧及知识学习、一老一小群体服务技巧等后续培训方向需求度较大。

社区工作者是社区管理的主要承担者、社区建设的积极参与者及社区服务的直接提供者，其队伍建设整体水平如何，直接影响社区这一城市最小细胞的功能发挥。下一步，大明湖街道社工站将根据社区的需求开展社区治理、社会工作知识相关培训，推进社区专业人才队伍建设，提高其专业服务能力和水平，深化联系居民群众的最后一公里，助推五社联动共同参与基层社区治理。

供稿：济南市历下区大明湖街道社会工作服务站（济南市基爱社会工作服务中心）